Onderzoek na onderzoek bevestigt de kracht van waardering op de prestaties van medewerkers. Het is bewezen dat wanneer uw teamleden zich gewaardeerd voelen, ze boven zichzelf uitstijgen en prestaties van topniveau leveren. Studies tonen aan dat organisaties die regelmatig waardering tonen, tot wel 41% hogere prestaties behalen (Bersin & Associates, 2012). Bovendien zijn teams die waardering ontvangen gemiddeld 12% productiever (Gallup, 2016). Het belang van waardering bij het stimuleren van prestaties en het creëren van een positieve werkomgeving kan niet worden onderschat.
Maar de impact van waardering beperkt zich niet alleen tot prestaties. Het heeft ook een directe invloed op het verzuim binnen uw organisatie. Door waardering uit te spreken en de inzet van uw medewerkers te erkennen, creëert u een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen en betrokken zijn. Dit leidt tot een vermindering van het verzuim en een hogere mate van betrokkenheid bij het werk. Samen kunnen we werken aan het versterken van deze positieve impact op uw organisatie.
In een competitieve arbeidsmarkt is het behouden van talent van onschatbare waarde. Door waardering centraal te stellen, creëert u een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich verbonden voelen met uw organisatie. Dit resulteert in een hogere werknemersretentie, wat uiteindelijk kosten bespaart en de continuïteit van uw bedrijf waarborgt. Laten we samenwerken om uw werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden en ze te behouden voor de lange termijn.
Bij SENSE geloven we in de kracht van waardering als drijvende kracht achter succes. Onze bewezen motivatie en expertise staan tot uw beschikking om u te helpen waardering een integraal onderdeel te maken van uw bedrijfscultuur. We bieden tools en inzichten waarmee u de unieke kwaliteiten en bijdragen van uw medewerkers kunt identificeren en waarderen.
Wetenschappelijk bewezen
